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QQTC模型是管理学上比较成熟的一种指标设计方法。
PDCA 适用于任何需要持续改进的过程，包括生产过程、服务过程、管理过程等。
用人单位以“试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同的风险防范。
GROW模型是一种辅导程序，旨在帮助员工理清现状，减少干扰，找到对应的办法。
九方皋常有，伯乐不常有。如果没有伯乐，九方皋恐怕早就被弃用了。
这个著名的哲学观点，通常被用来探讨人类对现实世界的认知和理解。
通过这些步骤，企业可以确保战略从上到下、从下到上的一致性执行，从而提升战略执行和落地的效果和效率。
在招聘方面，DISC测评可以用于招聘、选拔和配置人才。
知识是人们通过学习、经验和感知等方式所获得的关于世界的信息和认识。
内部纷争和利益冲突：公司内部的各个部门或团队之间存在竞争和利益冲突，甚至会出现明争暗斗的情况。
一个企业通常需要设计多个职业通道，以激励员工在不同领域发展并提升他们的技能和经验。
什么是凡人畏果呢？说的就是一般人是接受不了那个结果，所以一提到那个结果就拼尽全力的去想策略。
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